miércoles, 21 de diciembre de 2005

Mensaje de (Falsedad) Navidad del Brujo a sus lectores

Queridos lectores, es para mí un honor poderos saludar en estas fechas entrañables, llenas de paz, amor y celebraciones familiares.

No ha sido un año fácil, como todos, pero con poco esfuerzo, nada de perseverancia y mínima tenacidad hemos llevado nuestro blog a buen puerto. Son casi una docena los lectores que nos visitan habitualmente, una cifra sin duda enorme, fruto de los valores predicados día tras día desde este lugar. Valores como la solidaridad, (con los hastiados por Fernando Alonso y la selección española de fútbol), tolerancia, (con aquellos políticos carentes de ella), y profundo respeto (a los bakalumbas y tuneros, verdaderos pilares de nuestra sociedad plural), se han convertido en nuestra seña de identidad...

“No puedo dejar de mencionar la tristeza que me han producido la lacra infame del estatut, y los feroces ataques a la religión católica, pilares de nuestro Estado, plural, formado por una gran diversidad de pueblos unidos en una idea común: España, país unido en torno a algo que, más que un documento, es una forma de vida, y que no es otro que nuestra Carta Magna, la sagrada e inviolable Constitución... Espero que en este año próximo reine la cordura y, mediante el talante, el diálogo, la comprensión y el respeto a los derechos sagrados de la Patria, recuperemos los valores que han caracterizado a los españoles desde tiempos inmemoriales.” (este párrafo me lo ha pasado mi amigo J. C. Bourbon).

Sin más, me despido deseándoos para el próximo año que nos quedemos como estamos, por lo menos...

FELIZ (FALSEDAD) NAVIDAD.

sábado, 3 de diciembre de 2005

El mundo del empleo y la selección de personal

El pasado fin de semana leí un reportaje en un suplemento dominical que suele servirme de entretenimiento los domingos. Se titulaba "Licenciado en paro busca..." y os lo recomiendo.

En él se contaban los problemas de los recien licenciados para encontrar trabajo, y hacía mención a las tan temidas entrevistas de trabajo y métodos de selección de personal...

Me dejó "acojonao" el artículo de marras. Entre las perlas leidas, una decía que la foto en el currículo era lo más importante, y que el cánon de belleza masculina era el de los carteles políticos en campaña electoral y el femenino el de Angelina Jolie... Lo tenemos jodido entonces el 99% de la población... También decía que se buscaba a gente ni muy tonta ni muy lista, más bien mediocre... Eso es fácil de encontrar... los enchufes sonel método más común para encontrar empleo, claro.

Mencionaba también el artículo que en los procesos de selección se utilizaban teorías antropológicas y de la etiología (la ciencia que estudia el comportamiento de los animales), para "medir el liderazgo, la capacidad de imponer el propio criterio, la voluntad de dominio del macho/líder y la tolerancia de los dominados"... Los tímidos no pasan el primer corte, claro, y te suelen hacer preguntas de tipo personal y si no las contestas para casa; a las mujeres, ya os podéis imaginar, si tienes marido, novio, si planeas quedarte embarazada...

Con todo, lo peor del artículo era el final, donde se insinuaba que cuando te despiden, hay veces que te pasan un cuestionario que pregunta si has tenido algún motivo de queja durante la estancia en la empresa, si te marchas satisfecho... "Si aprovecháis para decirles cuatro verdades, por ejemplo: que firmásteis un contrato de 32 horas y trabajabáis 50; que de los incentivos que os habían prometido nunca más se supo… os clasificarán como díscolos y puede que vuestras referencias acaben en una lista negra compartida, por mucho que la Ley de Protección de Datos os ampare. Mejor decirles lo agradecidos que estáis por haberlos conocido".Tremendo.

Tras leer el artículo, se me ocurren unas cuantas preguntas que dejo en el aire: ¿es real lo que cuenta el artículo? ¿yo vivo en otro mundo? ¿hay que humillarse de esa manera para encontrar un "buen trabajo"? ¿quién coño son los seleccionadores de personal? ¿quién selecciona a los seleccionadores de personal? ¿quién selecciona a los que seleccionan a los seleccionadores de personal? ¿dónde empieza la cadena de selección? ¿en dios? ¿seleccionó este a los primeros y éstos a su vez al resto? ¿por qué si eres tío tienes que ir a una entrevista con traja y si eres tía con minifalda? ¿es un tópico? ¿es real?. Necesito respuestas...